{"id":3476,"date":"2022-07-19T13:06:51","date_gmt":"2022-07-19T11:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/?p=3476"},"modified":"2025-10-22T14:14:44","modified_gmt":"2025-10-22T12:14:44","slug":"la-reforma-laboral-de-2022-un-marco-normativo-que-simplifica-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/blog\/la-reforma-laboral-de-2022-un-marco-normativo-que-simplifica-la-contratacion\/","title":{"rendered":"La reforma laboral de 2022, un marco normativo que simplifica la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>El 2021 termin\u00f3 con la publicaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\"><u>reforma laboral<\/u><\/a> prometedora en cuanto a la mejora de las condiciones de los trabajadores y de su estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En Macrolim Grup celebramos esta reforma laboral, que se ha hecho efectiva en 2022, pues para nosotros es primordial ofrecer a nuestros trabajadores unas condiciones laborales dignas y lo m\u00e1s estables posible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Menos tipos de contratos, m\u00e1s contrataci\u00f3n indefinida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo m\u00e1s destacable de la reforma laboral de 2022 es que se simplifican los tipos de contratos y se generaliza la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, el contrato indefinido pasa a ser el principal y m\u00e1s com\u00fan. Junto a \u00e9l existen otros contratos, pero son considerados excepcionales: el contrato de duraci\u00f3n determinada, el contrato fijo-discontinuo y el contrato formativo.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de duraci\u00f3n determinada queda limitado a causas muy concretas, como la sustituci\u00f3n de un trabajador, el aumento imprevisible de producci\u00f3n o bien por circunstancias de estacionalidad muy concretas.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato fijo-discontinuo es el que se aplica a las personas que hasta ahora ten\u00edan contratos temporales pero recurrentes, bajo el antiguo contrato de \u201cobra y servicio\u201d. La diferencia principal es que el fijo-discontinuo entra en la categor\u00eda de contrato indefinido y, por tanto, goza de los mismos derechos que \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al contrato formativo, tiene una duraci\u00f3n de entre 3 meses y 2 a\u00f1os, y una retribuci\u00f3n de entre el 65% y el 85% de lo que le corresponde por convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La estabilidad de los trabajadores como eje central de la reforma laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No es ning\u00fan secreto que nuestro pa\u00eds arrastra muchos a\u00f1os de precariedad laboral y alt\u00edsimas tasas de desempleo y de temporalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En su d\u00eda, ofrecer contratos temporales a los trabajadores pod\u00eda parecer ventajoso para reactivar la econom\u00eda, por el ahorro que supon\u00eda para las empresas. Sin embargo, a largo plazo se ha demostrado que no es as\u00ed, ya que una alta rotaci\u00f3n del personal dif\u00edcilmente contribuye al crecimiento s\u00f3lido de las empresas -y mucho menos al crecimiento econ\u00f3mico de la sociedad en su conjunto-.<\/p>\n\n\n\n<p>En Macrolim Grup sabemos que el equipo humano que conforma una empresa es uno de sus pilares m\u00e1s importantes. Por ello sentimos que es imprescindible proteger a nuestros trabajadores, incentivarlos y proporcionarles las condiciones que les permitan desarrollar todo su potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la reforma laboral de 2022 nos ofrece un marco normativo acorde a esta manera de entender las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modernizando la externalizaci\u00f3n de servicios: hacia una subcontrataci\u00f3n justa y competitiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En lo que se refiere a las subcontrataciones, la reforma laboral asegura un uso justo y adecuado de la externalizaci\u00f3n de servicios. Las condiciones laborales de los trabajadores se basar\u00e1n en el convenio colectivo del sector de la actividad contratada, a no ser que el convenio de empresa las supere.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las ventajas de externalizar un servicio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al externalizar un servicio como la <a href=\"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/macrolim\/\"><u>Limpieza<\/u><\/a>, la <a href=\"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/macrodiet\/\"><u>Restauraci\u00f3n Colectiva<\/u><\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/macroesplay\/\"><u>Ocio Educativo<\/u><\/a> o el <a href=\"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/macroman\/\"><u>Bricolaje y Mantenimiento<\/u><\/a>; las empresas se benefician de muchas ventajas sabiendo que, a su vez, los derechos laborales de los trabajadores son plenamente respetados.<\/p>\n\n\n\n<p>La ventaja m\u00e1s destacable es que, al externalizar un servicio, se garantiza un elevado nivel de profesionalidad, experiencia y eficiencia. Pero no solo eso. La empresa contratada es la encargada de asegurar la correcta situaci\u00f3n laboral de los trabajadores, pues es responsabilidad suya y no de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/empresa\/\"><u>Macrolim Grup<\/u><\/a> nuestro departamento legal garantiza el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Nuestros profesionales son nuestro principal activo, y por ello nos aseguramos de ofrecerles unas condiciones laborales justas y estables.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vuestra empresa necesita externalizar alguno de los servicios que ofrecemos, pod\u00e9is poneros en contacto con nosotros a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.macrolimgrup.com\/es\/contacta\/\"><u>este enlace<\/u><\/a> y os responderemos con mucho gusto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2021 termin\u00f3 con la publicaci\u00f3n de una reforma laboral prometedora en cuanto a la mejora de las condiciones de los trabajadores y de su estabilidad laboral. 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